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© Bettina Jäkel-Schmidt 2017

Aktuelles

J-S Personal- und Organisationsentwicklung begleitet Organisationen und Unternehmen durch Veränderungsprozesse, beim Finden von Strategien und Visionen, beim Herausarbeiten von Führungshaltung und zum Schaffen von Transparenz in komplexen Situationen. Dabei arbeiten wir neben Unternehmen häufig auch mit Vereinen und Verbänden, Steuergruppen und Lehrerkollegien an Schulen sowie mit Kommunen mit regionalen Vernetzungsanliegen.

Unsere Überzeugung ist, dass das WIR gewinnt und es gemeinsam besser gelingt als einsam oder gar nebeneinander. Die Struktur eines Unternehmens, die Kultur einer Organisation ganz bewusst zu gestalten, ist das effektivste Mittel der Veränderung. Wir unterstützen Gruppen und Systeme gemeinsame Werte und Ziele zu erkennen und Entwicklungsziele zu bestimmen. Und dabei gemeinsam in die richtige Richtung zu gehen und die Ziele trotz häufig hoher Veränderungsdynamik nicht aus den Augen zu verlieren.


Prozessbegleitung mit Programmen


Die Prozessbegleitungen im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) sind beteiligungsorientiert und beziehen die Beschäftigten in die Unternehmensentwicklung ein. Inhaltlich werden vier personalpolitische Handlungsfelder betrachtet und Maßnahmen zur Gestaltung von guten und fairen Arbeitsbedingungen auf Ihren Bedarf hin maßgeschneidert.

Quelle und weitere Informationen: http://www.inqa-audit.de


Programm für Unternehmen jeder Größe
"Zukunftsfähige Unternehmenskultur - Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)" :
Dieses Audit wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Es zeichnet Unternehmen und Verwaltungen aus, die sich nachweislich für eine mitarbeiterorientierte Arbeitskultur engagieren. Als einziges Angebot seiner Art wird es von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Kammern, Politik und Bundesagentur für Arbeit gemeinsam getragen.
Es befähigt Unternehmen dazu, Handlungsbedarfe im eigenen Unternehmen zu erkennen und zusammen mit den Beschäftigten sowie deren Vertretungen nachhaltige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Den Rahmen dafür bilden die in der Abbildung gezeigten vier zentralen Themenfelder: Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz.
Das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ wurde in enger Zusammenarbeit von Bertelsmann Stiftung, dem Institut „Great Place to Work“ sowie dem Demographie-Netzwerk e.V. (ddn) entwickelt und wird von der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH umgesetzt.

Stellen Sie für Ihr Unternehmen die Weichen Richtung Zukunft und entwickeln Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur! Gerne berate und begleite ich Sie und Ihr Unternehmen als autorisierte Prozessbegleiterin im Rahmen des Audits.


Verschaffen Sie sich gerne einen ersten Überblick zum Audit anhand von dem
Flyer "Gemeinsam ausgezeichnet"
sowie dieser Präsentation.


Programme speziell für den Mittelstand (bis 250 Mitarbeiter)

"unternehmensWert:Mensch plus"

Die Arbeitswelt der Zukunft wird bunter, schneller, vielfältiger. Der wichtigste Treiber all dieser Entwicklungen ist die Digitalisierung. Um den digitalen Umbruch in der Arbeitswelt als Chance zu nutzen, benötigen Betriebe nachhaltige Strategien und neue Konzepte. Hier setzt der neue Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus (uWM plus) an. Das Arbeiten 4.0-Sofortprogramm für KMU unterstützt Sie im Rahmen einer professionellen, geförderten Unternehmensberatung dabei, Ihr Unternehmen fit für die Digitalisierung zu machen, innovative Konzepte für die Arbeit in der digitalen Transformation zu erproben und so individuelle und passgenaue Lösungen zu gestalten.


Weitere Informationen zu diesem Förderprogramm finden Sie auf der Webseite oder im Flyer "Gut beraten in die Zukunft - Fit für den digitalen Wandel"


"unternehmensWert:Mensch"

Demografischer Wandel, krankheitsbedingte Engpässe oder Nachwuchsmangel – die personellen Anforderungen an Unternehmen sind vielfältig, die Bindung von Fachkräften ist eine branchenübergreifende Herausforderung. Kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen jedoch oft die Ressourcen, um diese Herausforderungen anzugehen. Hier setzt das Beratungsprogramm unternehmensWert:Mensch an. Mit passgenauen Beratungsdienstleistungen unterstützt es kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Entwicklung moderner, mitarbeiterorientierter Personalstrategien.

Weitere Informationen zu diesem Förderprogramm finden Sie auf der Webseite oder im Flyer "Gut beraten in die Zukunft - Moderne Personalpolitik im Mittelstand" bzw. speziell für die Bundesländer NRW, Baden-Würtemberg und Sachsen-Anhalt im entsprechenden Sonderflyer.

Gerne beraten und informieren wir Sie zu den verschiedenen Möglichkeiten persönlich.